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总裁先生您好！我是一家从事工业设备守护的公司，我们占有一种自主研发的占有国度专利且是国度科技部基金支持的焊丝，能够美满的铸铁，中碳钢，高碳钢，合金钢等材质的不成焊的世界难题，通过用97国际官网产品和技术对企业的金属设备的破损进行焊接建复，为企业节俭大量的资金，有效的节造成本。我们已经做了大量的工程案例，好评如潮，但愿贵公司能给我们一个为您服务的机遇！感激Q
A 感激你对97国际官网的关注，请你留下联系方式以便我司与你联系，感激！
李总裁你好：我是一名城市退役兵，退役后在水泥厂也工作了十五年，2008年进入97国际官网信阳公司，以前的工龄不能算97国际官网厂龄能够理解，97国际官网军龄算97国际官网厂龄吗？Q
A 你好，为支持国防建设，公司划定军龄能够推算为本企业工龄。为了对部门留言者所反映的问题和信息进行实时反馈，在留言时请留下您的联系方式。
李总裁，您好！我是渤海商品买卖所138号会员，渤海商品买卖所是一个由国务院核准、天津市当局提议设立并设监管委员的陆续现货买卖系统。知路您公司是一个上市公司，公司散布全国各地。不知路您对现货买卖有没有兴致，很但愿与贵公司合作，等待您胡回答。Q
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李总裁，您好！很欣喜能借此机遇相识你们集团。我是瑞泰公司一名从事水泥窑耐火资料销售员，目前，我们除了山水集团和你们贵公司，其他水泥企业都有97国际官网瑞泰产品，火急但愿能和你们贵公司做一下这方面的技术互换，让我们不休进建，不休改进，更好地服务市场，服务社会。若是能够的话，请您联系：0563-4186867，感激！Q
A 感激你对97国际官网的关注，欢迎你与我公司作技术互换，我们会在适当的时辰与你联系，同时，你也能够联系我司工艺部部长陈智，联系电话：027-87773875
总裁先生你好.我们想做贵公司南充市仪陇县这边的销售代理，请问怎么联系贵公司主管销售的部门感激！ 陈远兵 联系电话：18608178555 15181775000Q
A 感激你对97国际官网的关注，同时也很但愿你能加盟我公司的营销行列。至于你关切的关于南充市仪陇县代理情况，请你致电我渠县公司营销经理, 联系人：孔成功，联系电话：18982808081 。
李总裁，你好！感激您在百忙之中抽功夫来看我的留言。我是即将毕业的化工专业的学生，家住黄石，想到贵公司实习，请问怎么与贵公司去得联系。感激！Q
A 感激你对97国际官网的关注,因公司在急剧发展必要大批的新员工,各成熟的分子公司都有新员工的培训工作,为此,公司划定近阶段我们只能接待已经与我公司签定了就业和谈的大中专毕业生到公司实习，请原谅。为了对部门留言者所反映的问题和信息进行实时反馈，在留言时请留下您的联系方式。
总裁您好，我是2011年财管专业的毕业生，想请问一下若是被贵公司混凝土搅拌站登科了，签定了就业和谈，到时报到的时辰户口是转到公司吗？党组织关系呢？感激Q
A 感激你对97国际官网的关注，现就你所关注的问题回答如下： 1、97国际官网不接管员工的档案和户口，您能够选择托管或者回原籍； 2、你若是与我公司签定了就业和谈，那么你能够办理党组织关系，接管单元：97国际官网水泥股份有限 公司党委工作部！ 3、为了对部门留言者所反映的问题和信息进行实时反馈，在留言时请留下您的联系方式。 欢迎你的参与！
我公司（岳阳恒标物资有限公司）的联系方式是：0730-8223644 联系人：肖权 13077193857Q
A 鹤峰公司由于自投产以来，出产经营难题沉沉，一向是欠帐大户。至5月底，欠集团方105.76万元、欠第三方资料款1043.86万元、欠工程设备款1577.85万元、银行贷款7600万元、财政局告贷2000万元，共计15327.47万元。到5月底，今年度支出了工程款251万。鹤峰公司本着欠帐数额大的、欠帐功夫久的优先支付的准则，同时对少数告状的单元按适当比例吩熠支付以预防公司不用要的纠纷。目前公司面对好多单元或幼我的告状（尤其是工程款，04年、08年已交货部门），鹤峰公司量协调沟通。 对于上述单元的投诉，我今天是第一次听到，以往没有谁联系过（今年2月我刚接办）。我已与肖权联系，承诺7月底前付清此笔货款。他已承诺没问题。 此事由王泽武6月底做资金打算，7月份支付。
李总：您好，我公司（岳阳恒标物资有限公司）曾是贵集团下属鹤峰公司的一名供给商，09年产生了几笔业务2010年2月共开票￥29910.00元，从此至今均未产生任何业务，且未付过一分货款，我公司曾屡次督促办理该业务的采购员王耀武，每次回覆要不资金严重要不老总更换等理由造成没有付款，要我期待，可都等这么久了，一向没付。作为弱势群体的我们幼公司请李总为我们主持公路。Q
A 鹤峰公司由于自投产以来，出产经营难题沉沉，一向是欠帐大户。至5月底，欠集团方105.76万元、欠第三方资料款1043.86万元、欠工程设备款1577.85万元、银行贷款7600万元、财政局告贷2000万元，共计15327.47万元。到5月底，今年度支出了工程款251万。鹤峰公司本着欠帐数额大的、欠帐功夫久的优先支付的准则，同时对少数告状的单元按适当比例吩熠支付以预防公司不用要的纠纷。目前公司面对好多单元或幼我的告状（尤其是工程款，04年、08年已交货部门），鹤峰公司量协调沟通。 对于上述单元的投诉，我今天是第一次听到，以往没有谁联系过（今年2月我刚接办）。我已与肖权联系，承诺7月底前付清此笔货款。他已承诺没问题。 此事由王泽武6月底做资金打算，7月份支付。
李总： 您好！我是武穴专业从事高空作业公司。公司内有很多专业高空人员，我们不像那些大公司，他们把贵公司工程接办后，层层分包，那么他们的要价要比我们高得多了。我想在承接贵公司高空业务，对贵公司能够节约成本。请问在武穴何处怎么联系您们。 我的联系电话13636078818Q
A 感激你对97国际官网水泥的关注，请你致电我武穴公司行政经理石昌成，联系电话：15171676790 。
总裁你好！就是关于地招在本公司做了几年再调动到其它的分子公司还是地招吗？感激总裁Q
A 你好，准则上仍属于地招。 为了对部门留言者所反映的问题和信息进行实时反馈，在留言时请留下您的联系方式。
首先我说下我的事件原委。 我是97国际官网（路县）公司的一名巡检工。2010年4月份参与97国际官网，历经实习期。后回公司分配到原料车间作为一巡检员工，2011年3月17日，被调入烧成车间。期间无辅导找我沟通询问我的意愿。2011年5月份，公司起头尝试"进建岗位造"。其时97国际官网车间主任郭宗昌通知我烧成定的进建岗位是我，没有绩效工资，每天的工作就是清洁卫生（非机械）地面类的。以往我们只守护设备的卫生。而后我问上面辅导为何定我为进建岗位。得到烧成分厂厂长梅文清的回答是：你综合评分最低。而后我问及评分尺度。当然我最后也没看到所谓的尺度与分值。随后我进入了进建岗位，李总裁您好： 期间追随郭铺排处置清洁问题。期间郭主任说辅导几次打电话指名铺排我下斜拉链尾部铲料（由于高温闷热，一向有专门的人铲漏料）。5月6日，我上午在铲蒸湿塔漏下的生料灰，下午又接到郭主任的电话说让我去铲。我感触被恶意针对。因而回绝了。下午我找到分厂厂长梅文清，他认可是他打电话给郭给我。 随后我们争论起来，最后得不到解决。，梅文清说，不去铲就打我矿工。按常理来说，影响出产的漏料我是应该去铲的，但是这是正常掉料并且一向有专人算帐。他指名铺排我去。我想得到一个合理的诠释，追问的了局是：就是这样的铺排，你不去我也没法子（打我矿工） 最后我提出告假，想避开他们的针对。他们都赞成了。而后我写了假条，郭宗昌和梅文清都批字赞成。拿到公司的出产老总叶总批字后。最后交了行管部。两天后我接到郭主任的电话，说调动我到水泥分厂上班，让我去报到。我回答说我在假期。郭说假条有问题，随后我打电话到行管熊丽萍，问及假条的问题，熊丽萍回答：等项总回来再说。 期间没有人再联系我，直到5月31日。熊丽萍打电话通知我让我去办理去职手续。我问原因，熊丽萍说：你矿工超过7天。我说我告假了,熊说：假条没项总批字，无效。 至此，我只想像总裁问几个问题。1、公司里面的评分、人员铺排都是一幼我决定的？2、人员调动也是一幼我决定的？不和当事人沟通？3、告假事宜为何不和我说明显。4、水泥车间我没去报到、也能打我的考勤。并且打我矿工也没有任何先行通知我。5、类似如此的情况有出现吗？我并不是要辞职脱离公司。6、这注定是一个设计好的预谋。某些人想把我挤出公司。由于故障到他打算奉行。从我告假第一天起头就是个政策。7、为什么工作一样的工作。一样的岗位一样的功夫一样的职称等级。却要受到分歧的待遇？ 我但愿李总裁或总公司赐与我一个合理的诠释，我还是但愿持续在97国际官网工作。但是事件总要合理。等待李总裁的回答，我留下真实的姓名和联系方式。若收不到回复，我会持续反映我的情况！但愿公司尽快处置下！ 此致 敬礼！ ----------------------- 97国际官网水泥（路县）分公司 周石明 电话：13874661824 邮箱 toely@qq.com Q
A 事件经过是这样的： 为了贯彻公司尺度化治理心灵，当真落实三级巡检造度，打造一只一专多能的高素质的员工行列，2011年5月份，熟料分厂经公司赞成后在分厂内奉行"进建岗位造"试点。以平正公开的准则，分厂在四月份召开分厂大会，宣读了分厂实前进建岗造度的通知，通知具体介绍了进建岗的根基工作，竞岗机造，查核步骤。 进建岗位造竞岗机造：以《二册一书》考试成就，三月份巡察抄核为基础，幼我KPI占30%，考试成就30%，幼我综合评价40% ，以未位裁减的准则，得分最低的员工进入进建岗接受培训。该测评每月进行一次，尝试动态治理。 进建岗根基工作：持续接受应知应会的培训，随时筹备接替此刻在岗的巡检工；实现出产中的突击工作及故障处置；算帐设备及环境卫生；实现分厂交待的其它工作工作。 查核步骤：进建岗期间无绩效，进建岗期间的工作阐发，参照《两册一书》的尺度，每月进行评定。 经测评，熟料车间周石明考试成就75分，三月份KPI：465分，车间评价80分，综合总分：82.4分,得分最低,进入进建岗。 周石明在进建岗期间阐发很差，怕苦怕累，屡次回绝车间铺排的工作工作，坐在值班室里什么也不做，并提出我一个堂堂的正式工，甘心辞工也不做那些民工做的事，分厂组织车间主任及大班长找他发言，他仍旧独断专行，并于5月11日提出告假，其时辰厂和车间要求他美满告假手续后再休，随后两天他没有上班，车间打电话问他告假手续办完没有，他说叶总已具名，车间明确通知他尽快美满告假手续，必须有执行总经理的具名，不然算旷工。随后几天又打他电话，电话关机，后分厂通过行管部相识到他并没有美满告假手续，实时跟叶总汇报此事，叶总经和水泥分厂协商，思考到其现实情况和工作必要，调其到水泥分厂，并电话通知他顿时到水泥分厂报到。但他一向没有上班。 按上述事实，从他自己提出的问题看： 1、 不存在评分、查核是梅文清一人决定，幼我"一言堂"的问题； 2、调动经组织决定，不存在是一人决定的问题； 3、告假公司屡次发文强调，并由分厂、车间屡次通知自己，不存在其自己不明显的问题； 4、公司调令已下，水泥分厂注定要考勤，不上班无疑算旷工，何况车间、分厂已屡次通知他自己； 5、类似不假而休的情况路县公司从未出现过，周石明是第一人； 6、试前进建岗是公司治理工作的必要，是提高员工整体素质的有益尝试，不存在是设计好的政策； 7、同样的工作、同样的岗位、同样的功夫、同样的职称，分歧的业绩，分歧的贡献，待遇注定不一样，这种理想，公司已屡次宣贯； 综上所述，周石明所反映的问题，没有一件是合理的，齐满是他幼我自由主义捣蛋，对周石明的概想，公司不予支持。对他的问题，公司将召开经理办公会会商后做出处置决定，并向全公司公告。 但从另一方面看，也曝露了熟料分厂治理上的幽微环节： 1、与员工的互换沟通不够，周石明进入进建岗后，车间、分厂应及使匾他发言，指出其弊端和问题，对他进行多面培训，激励他迎头赶上； 2、在周提出告假时，车间和分厂应引起把稳，援手员工解决思想上的顾虑，给后进员工以更多的人文关切； 3、在员工一向未上班的情况下，分厂应实时汇报公司主管辅导和治理层； 4、对进建岗的查核和评价进前进一步的美满； 对此，我代表公司也与分厂班子进行了互换与沟通，注定了他们工作上的成就，指出了不及，同时要求他们在沉大问题上肯定要进行集体约定，公开操作，做到让员工中意和折服。
总裁先生你好.我们想做贵公司宜昌这边的销售代理，请问怎么联系贵公司主管销售的部门感激！Q
A 感激你对97国际官网水泥的关注，同时也很但愿你能加盟我公司的营销行列。至于你关切的关于宜昌区域销售代理情况，若是你感兴致，我们但愿能和你面谈合作有关事宜；同时欢迎你致电我司宜昌区域销售部门, 联系人：尹路，联系电话：18972018080 。
97国际官网一村集资房是若何分配的，但愿总裁回答。Q
A 据相识，一村高层拆迁还建楼的分配，是凭据公司建房辅导幼组核准颁布的《97国际官网一村高层拆迁还建楼住宅层分配销售执行法子》来执行的，新房东要分配对象为拆迁户，渣滓有限的可销售房源由公司建房辅导幼组鉴定后全数将指标分配到股份公司各区域，由各区域凭据《法子》的分配准则而确定购房名单的。
李总，您好！我是97国际官网二村一居民，因公司大量员工表派工作，现二村居住的大多收弱妇孺及表租户，居住环境相当复杂，夜间偷、抢、砸景象严沉。但愿李总在百忙之余能关切眷属的生涯环境，尽快采取相应的安全防备措施。建议：一、让楼路、走路路灯亮起来；二、各楼路口装置防盗门；三、沉腹地段装置摄像头；四、组织安保人员夜间巡逻。Q
A 据相识，在很多老居民区的确存在你所反映的一些问题，随着国度房改政策的执行，从前的公房全数卖给住户而造成了私房，"福利性"的公房治理模式逐步向"社区化"治理或"居民自治"方向发展已成大局。因而，公司对居民区治理的沉点转向屋面等公共部位的维建和山体滑坡等天然灾害治理。 关于居民楼路路灯装置的问题，在居民区供电转供改直供后，楼房每一单元均装置了独立电表，统一由各单元住户自行缴费解决。关于组织治安人员夜间巡逻等问题，我将责成公司有关部门与本地社区沟通协调，应将之纳入社区治理领域予以解决。
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